重视人才培训——重视人才前期培训工作，让培训成为员工最好的成长契机。

关注人才发展——尊重人才成长的客观规律，为员工制定阶梯性发展规划，使绿野作为每个员工事业发展的最佳平台。

提高人才待遇——员工薪酬与工作岗位、工作能力及绩效贡献相挂钩，提高人才待遇，充分体现员工个人价值。

关爱人才生活——关心员工，以诚相待，并积极扶危助困，让每一个员工在公司感受到家的温暖。